Wat is “gestremdheid”?

Volgens Webster's Dictionary is dit 1) 'n gestremde voorwaarde 2) dit wat deaktiveer of diskwalifiseer. Die definisie van deaktiveer is om ongeskik, ongeskik of gediskwalifiseer te maak.

Die mediese definisie van 'n gestremdheid volgens Mosby se Mediese Woordeboek is anders. Dit is waarneembaar en meetbaar die verlies, afwesigheid of verswakking van fisieke of geestelike fiksheid.

Daarin lê die probleme om te bewys dat MdDS as gestremdheid kwalifiseer. Toetse wat gebruik word vir die diagnose van 'n vestibulêre versteuring blyk nie definitief te wees as dit op MdDS toegepas word nie. Diagnose word gemaak op grond van 'n geskiedenis van 'n onlangse bewegingstrekker en gewoonlik eers nadat ander oorsake uitgeskakel is.

Bronne van dekking vir gestremdhede

A) Beleid oor ongeskiktheid op werkplek

Afwesigheid van die gesin - u geskik hiervoor word bepaal deur die diensduur by u onderneming. Dit duur gewoonlik 12 weke en is nie betaal nie. Gaan na die afdeling Menslike Hulpbronne van u werkgewer om 'n afskrif van die vorm van die mediesefonds vir gesinsverlof te kry.
Afwesigheid van kort termyn - hierdie polis kan wissel volgens u werkgewer. Kontak u Afdeling Menslike Hulpbronne / Personeel vir instruksies.
Langtermynafwesigheid - Sommige instellings bied 'n langtermynplan aan. Dit sal ook weer met u onderneming verskil. U moet uitvind of u onderneming hierdie beleid het en of u in aanmerking kom.

B) Beleid vir private ongeskiktheidsversekering

U het moontlik u eie plan verkry as u u eie onderneming besit, of as u nie een van u werkgewer het nie. Lees u beleid noukeurig. Baie mense betaal 60% van u lone terwyl u ongeskik is. Daar is dikwels 'n periode wat u gedeaktiveer moet word voordat u in aanmerking kom vir betaling.

C) Voordele vir ongeskiktheid met sosiale sekerheid

Alhoewel dit moeilik is om Amerikaanse voordele vir ongeskiktheid met maatskaplike sekerheid te verkry, is dit nie onmoontlik nie. Sommige lede van die Mal de Débarquement-ondersteuningsgroepe het sukses behaal met die verkryging van voordele vir maatskaplike sekerheid. Voordat u betalings vir sosiale sekerhede kan insamel, moet u die naaste kantoor in u omgewing kontak. Daar sal u ingelig word oor wat nodig is voor u afspraak met een van hul verteenwoordigers. Gaan na http://www.ssa.gov/ as u meer inligting wil hê

D) Tydelike ongeskiktheidsversekering

Slegs 5 state plus Puerto Rico het dekking vir tydelike gestremdhede. Hierdie plan is bedoel om verlore lone te dek as gevolg van nie-werkverwante siekte of beserings. As u in New York, New Jersey, Rhode Island, Kalifornië, Hawaii of PR woon, is dit verstandig om hierdie manier van inkomste na te streef. Verdere inligting is beskikbaar in hierdie dokument van die Amerikaanse departement van arbeid: https://ows.doleta.gov/unemploy/pdf/uilawcompar/2018/disability.pdf

Aansoeke vir gestremdhede vanaf die werkplek

  1. Nader u personeelafdeling en bespreek u situasie. Vra vir die korrekte vorms om u dokter in te neem.
  2. Vra u dokter of hy / sy verlof of afwyking van u pligte sal goedkeur.
  3. Laat u dokter weet hoe lank u nie kan werk nie of beperkings nodig het. Dit sal moontlik later gewysig moet word as u verbeter of aanhou werkloos kan bly.
  4. Stuur hierdie voltooide vorm aan u werkgewer terug. Maak 'n afskrif vir u eie rekords.
  5. Maak 'n afspraak om u gestremdheid weer te laat evalueer as u die tyd weg van die werk af moet vergroot.

Wet op Amerikaners met Gestremdheid

As u voel dat u moet werk en nie kwalifiseer vir een van die voordele wat bespreek word nie, dan is daar die Amerikaners met Gestremdheidswet wat u sal help om u werk te behou. Verdere inligting is beskikbaar by: http://www.eeoc.gov/facts/ada18.html

bykomende hulpbronne

Amerikaanse departement van arbeid, Kantoor van beleid vir gestremdhede

Dekking vir gestremdhede vir Mal de Débarquement MdDS-stigting 3: 59 pm