「障害」とは何ですか?

ウェブスターの辞書によると、それは1)無効化された状態2)無効化または失格となる条件です。 無効化の定義は、不可能、不適合、または失格にすることです。

モスビーの医学辞典によると障害の医学的定義は異なります。 観察可能で測定可能なのは、身体的または精神的フィットネスの喪失、欠如、または障害です。

そこでは、MdDSが障害とみなされることを証明するのが困難です。 前庭障害の診断に使用されるテストは、MdDSに適用しても確定的ではありません。 診断は、最近のモーショントリガーの履歴に基づいて行われ、通常は他の原因が取り除かれた後にのみ行われます。

障害補償範囲のソース

A)職場の障害に関するポリシー

家族の休暇–これに対する資格は、会社での勤続期間によって決まります。 それは通常12週間をカバーし、無給です。 あなたは雇用主の人事部に行き、家族医療休暇フォームのコピーを取得する必要があります。
短期休暇–このポリシーは雇用主によって異なります。 手順については、人事/人事部門にお問い合わせください。
長期休暇–一部の教育機関は長期計画を提供しています。 これも会社によって異なります。 あなたの会社がこのポリシーを持っているかどうか、そしてあなたが資格があるかどうかを知る必要があります。

B)私的障害保険

自分のビジネスを所有している場合や、雇用主からのプランがない場合は、独自のプランを取得している可能性があります。 ポリシーを注意深くお読みください。 障害者の多くは、賃金の60%を支払います。 多くの場合、支払いの対象になる前に無効にする必要がある期間があります。

C)社会保障障害給付

米国の社会保障障害給付金を徴収することは困難ですが、不可能ではありません。 Mal deDébarquementSupport Groupの一部のメンバーは、社会保障給付の取得に成功しています。 社会保障の支払いを徴収する前に、お住まいの地域の最寄りのオフィスに連絡する必要があります。 そこで、あなたは彼らの代表の一人とあなたの約束の前に何が必要であるかについて教えられるでしょう。 詳細については、http://www.ssa.gov/にアクセスしてください。

D)一時的障害保険

5つの州とプエルトリコだけが一時的障害の補償を受けています。 この計画は、仕事以外の病気やけがのために失われた賃金をカバーすることを意図しています。 あなたがニューヨーク、ニュージャージー、ロードアイランド、カリフォルニア、ハワイ、または広報に住んでいるなら、この収入の道を追求することは賢明でしょう。 この文書には、米国労働省の詳細情報が記載されています。 https://ows.doleta.gov/unemploy/pdf/uilawcompar/2018/disability.pdf

職場からの障がい申請

  1. 人事部門に連絡し、状況について話し合います。 あなたの医者に持って行くために正しいフォームを求めてください。
  2. 休職を承認するか、またはあなたの業務を制限するかどうか、医師に尋ねてください。
  3. あなたが働くことができない、または制限が必要になる時間の長さを医師に伝えてください。 改善したり、仕事ができなくなったままになる場合は、後で修正する必要があります。
  4. この完成したフォームを雇用主に返送してください。 自分の記録用にコピーを作成します。
  5. 仕事から離れる時間を増やす必要がある場合は、障害を再度評価するように予約をとってください。

アメリカ障害者法

あなたが仕事をする必要があると感じ、議論された給付のいずれにも適格でない場合、あなたの雇用を維持するのを助ける障害を持つアメリカ人法があります。 詳細については、以下を参照してください。 http://www.eeoc.gov/facts/ada18.html

その他のリソース

米国労働省、 障害者雇用政策局

Mal deDébarquementの障害補償 MdDS Foundation 3:59午後